Опубликован второй номер научно-практического журнала «Социально-трудовые исследования» за 2024 год.
Колонка главного редактора журнала, профессора Н.А. Волгина, посвящена особенностям учета затрат и формирования структуры заработной платы с использованием воспроизводственного подхода. В первой части автор раскрывает специфику воспроизводства рабочей силы, роль рынка труда и особенности заработной платы. Во второй ‑ приводит примеры с вариантами ответов на вопрос: заработная плата – это цена труда или цена рабочей силы? Такой подход к анализу этих категорий дает, по мнению главного редактора, возможность более глубокого понимания социально-экономической сущности обозначенных понятий.
Выпуск журнала открывает рубрика «Труд и социум: теоретический ракурс», в которой публикуется статья д. э. н., профессора И.Д. Мацкуляка о постоянстве и гибкости собственности на рабочую силу.
Раздел «Рынок труда и занятость» сформировали 4 материала. К. э. н. О.В. Лебедев и к. э. н. А.А. Яновская анализируют развитие российского рынка труда и системы образования в Российской Федерации. Коллектив авторов: к. э. н. Е.А. Черных, д. э. н. Н.В. Локтюхина и д. э. н. У.А. Назарова рассматривают особенности занятости и трудового поведения русскоговорящих женщин, проживающих в зарубежных странах. Проблема дефицита работников в новых условиях развития национальной экономики – тема статьи к. э. н. Г.Л. Подвойского и д. э. н. В.А. Прокудина. Особенности неформальной занятости в России и странах ЕАЭС оценивает в своем материале исследователь Д.М. Камари.
Тематическую рубрику «Охрана труда» представляют 3 исследования научных сотрудников «ВНИИ труда». Особенности обучения работников охране труда в условиях современной экономики раскрываются в статье д. э. н. А.М. Елина и А.С. Соколовой. М.С. Москвина представила результаты анализа реализации ведомственных отраслевых планов предприятий по снижению производственного травматизма. Объект исследования А.В. Полякова – структура занятости и уровень производственного травматизма по видам экономической деятельности в субъектах Российской Федерации.
Под рубрикой «Социальная защита и социальное партнерство» опубликовано 3 статьи. Д. э. н., профессор О.В. Забелина и к. э. н. М.В. Сергеева дают оценку проблемы дефицита социальной защиты для новых форм занятости в российской экономике. Статья публикуется на английском языке. Предмет исследования д. э. н. А.Л. Сафонова и к. э. н. Д.В. Некипеловой – новые подходы к формированию и развитию системы долговременного ухода с учетом демографических факторов и социально-экономических предпосылок. Важность влияния развития новых методов протезостроения на социально-экономическую интеграцию трудоспособных инвалидов на рынке труда отражена в материале к. э. н. Н.И. Фадина.
Анализ результатов и оценка целесообразности внедрения централизации кадровой работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации даны в работе исследователей «ВНИИ труда» к. п. н. Н.М. Сладковой, О.А. Воскресенской, к. соц. н. И.А. Ясинской, размещенной в рубрике «Управление человеческими ресурсами». Раздел продолжает анализ и предложения по совершенствованию системы корпоративного обучения сотрудников отдела продаж в сфере образовательного консалтинга, опубликованные в материале д. э. н., профессора Т.О. Разумовой и А.В. Букиной. В этой же рубрике к. т. н. И.Н. Калиновская (Республика Беларусь) выявляет универсальные факторы успеха и барьеры цифровизации HR на основе анализа текстовых данных с помощью больших языковых моделей.
Новые подходы к оценке сформированности профессиональных компетенций, востребованных работодателями, предлагают к. соц. н. О.М. Зайцева, д. п. н., профессор П.Н. Новиков и к. б. н. О.Д. Прянишникова. Статья публикуется в разделе «Человеческий капитал. Профессиональные квалификации».
Завершает выпуск журнала рубрика «Новые книги и труды», в которой представлены аннотации новых монографий и научных трудов по актуальным проблемам социально-трудовой сферы.
Редакция журнала «СТИ»
