5 сентября в Нижнем Новгороде стартовала комплексная образовательная программа «Управление человеческим капиталом в муниципалитетах», инициированная корпоративным университетом Правительства Нижегородской области (КУПНО). Она направлена на развитие HR-компетенций в органах местного самоуправления региона, на внедрение в их работу клиентоцентричного подхода.
Задачу укрепить кадровый потенциал муниципального уровня власти поставил Президент России Владимир Путин, призвав регионы активнее включаться в эту работу. В запуске учебной программы приняли участие министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, ректор КУПНО Роман Марков, директор Ресурсного центра развития госслужбы ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Светлана Петрова, директор Северо-Центрального региона и руководитель отдела по работе с государственными организациями HeadHunter Ирина Котусенко, а также руководители и заместители руководителей муниципальных образований Нижегородской области.
Екатерина Лебедева рассказала, из каких модулей состоит образовательная программа: первый ориентирован на обучение глав местного самоуправления и их заместителей, второй и третий ‑ сотрудников кадровых служб. На конкретных примерах будут разбираться практики применения трудового законодательства, закона о муниципальной службе и другие нормативные документы.
Выступление Светланы Петровой было посвящено роли руководителя в работе с кадрами, как зрелость кадровой службы органа местного самоуправления влияет на эффективность работы муниципалитета. Она поделилась информацией о некоторых лучших региональных практиках в работе с кадрами, которые могут быть полезны для использования на уровне муниципального образования. Эти примеры направлены на повышение мотивации и вовлеченности кадров, закрепление молодежи и усиление кадрового потенциала органов власти и местного самоуправления, при этом они не требуют значительных затрат.
Эксперт отметила, что Нижегородская область является одним из лидеров кадровой работы как на региональном, так и на федеральном уровнях. А программа по обучению глав муниципалитетов приоритетной работе с кадрами – это большое достижение на муниципальном уровне. Оно обязательно заслуживает внимания и дальнейшей трансляции в рамках обмена лучшими практиками с другими регионами.
