С 27 по 30 августа в Новосибирске проходил Международный форум технологического развития «Технопром-2024». Главная задача мероприятия – выстраивание межрегиональных и международных кооперационных цепочек для импортозамещения, демонстрация того, как можно прийти к технологическому суверенитету на примере конкретных проектов, кейсов и разработок.
Ключевая тема этого года – «Наука и технологии – основа социально-экономического и пространственного развития России». За 4 дня работы форума были отмечены лучшие практики трансфера технологий в реальный сектор экономики, представлены комплексные государственные программы научно-технологического развития регионов. В обсуждении вопросов участвовали представители Правительства РФ, администрации Новосибирской области, руководители ведущих российских корпораций и компаний, органов власти субъектов РФ и муниципального управления, представители центров стратегических разработок и агентств стратегических инициатив, научных организаций, а также иностранные делегации.
Одним из знаковых треков стал «Сибирский форум кадровых стратегий». Экспертная дискуссия продолжалась в течение двух дней. В рамках нее прошли панельные дискуссии, круглый стол и стратегическая сессия, где обсуждались вопросы привлечения кандидатов на разные типы вакансий, популяризации муниципальной службы среди молодежи, повышения престижа рабочих профессий за счет инструментов маркетинга, был представлен опыт высокотехнологичных компаний.
В панельной дискуссии «Корпоративная культура организации в новой реальности» приняла участие Надежда Сладкова, директор по развитию ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. В своем выступлении она затронула вопросы растущего дефицита кадров как для разных областей экономики, так и для органов государственной власти. Эксперт объяснила необходимость создания научно-обоснованных кадровых стратегий для регионов в условиях новых вызовов. Участники встречи согласились, что акцент в работе с кадрами необходимо все более смещать на развитие и мотивацию персонала, а также на разные формы работы по удержанию высокопрофессиональных сотрудников, в том числе на вопросы укрепления человекоцентричной корпоративной культуры.
